Präambel

Die Pflege und Förderung des Sports ist in Nordrhein-Westfalen als Staatsziel in der Verfassung verankert. Das Land Nordrhein-Westfalen hat damit die herausragende gesellschaftspolitische Bedeutung des Sports nachdrücklich unterstrichen. In diese Relevanz bindet sich die Weiterbildung im Sport ein.
In einem sich stetig verändernden gesellschaftlichen Umfeld stellt sich der Sport immer wieder neuen Herausforderungen.
Daher sind Vorstand und Mitglieder übereingekommen, die grundsätzlichen Ziele aktuell in einem Leitbild zu formulieren. Diese Ziele sind anspruchsvoll definiert, um sowohl ein hohes Maß an Identifizierung als auch eine dauerhafte Aufgabenstellung zu garantieren.
Das Leitbild ist die verbindliche Grundlage für die Arbeit des Bildungswerkes des Landessportbundes Nordrhein-Westfalen in allen seinen Teilen und Wertmaßstab für den Einsatz seiner Ressourcen. Es wird mit der fortschreitenden Verwirklichung der Ziele, aber auch bei sich verändernden Rahmenbedingungen weiterentwickelt.
Es wird zur Verständigung über strategische und operative Zielsetzungen beitragen.
Weiterhin beschreibt es die Position des Bildungswerkes Nordrhein-Westfalen als gesetzlich anerkannte Weiterbildungseinrichtung eingebunden in die öffentlich geförderte Weiterbildung und den Sport in NRW.
Das Leitbild schließt konträre Zielsetzungen und Selbstverständnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus, lässt andererseits jedoch unterschiedliche Deutungen und Konkretisierungen durch die Beteiligten zu.

Das Leitbild fordert zur Entwicklung heraus, hilft Aufgabenfelder zu erschließen, ermöglicht Kontinuität in der Arbeit und schafft Vorbedingungen zur Zusammenarbeit.
Mit dem Leitbild gibt sich das Bildungswerk eine gewünschte Identität und einen daraus folgenden Orientierungsrahmen für seine „Organisationskultur". Auch hinter unserem Leitbild steckt die Idee, dass nur eine Gemeinschaft den Zweck des Bildungswerkes optimal erfüllen kann.
Ein Leitbild bzw. seine angezielte Wirkung kann zu dieser Ausbildung einer Gesellschaft von Individuen, die durch unterschiedlichste Interessen und Motivationen bestimmt sind, hin auf eine Gemeinschaft immer nur anleitenden und hinweisenden Charakter haben. Das, was in dieser Gemeinschaft angestrebt wird, ist nur in einem allmählichen Prozess zu erreichen und niemals durch das Leitbild allein. Leitbild, Unternehmenskultur und Führungsverständnis sind interdependent.

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